農(nóng)名工的工資拖欠問題已成為建筑業(yè)老生常談的話題，相關部門一直在思考改善和解決之道，然而要徹底根絕這種現(xiàn)象，似乎還任重而道遠。

  對此，人社部于2018年9月4日印發(fā)最新文件——《2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核細則》（人社部發(fā)〔2018〕55號），部署對各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及新疆生產(chǎn)建設兵團2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作進行年度考核，以強化對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導，并進一步落實治理拖欠農(nóng)民工工資問題的屬地責任。

《考核細則》簡報

  今年的《考核細則》共有考核指標65項，分為加強組織領導、工程建設領域欠薪源頭治理、工資支付保障制度、工資支付誠信體系、依法處置欠薪案件和加強執(zhí)法能力建設等6個方面。

  根據(jù)2017年度考核實施情況并結(jié)合各地區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作形勢，部際聯(lián)席會議在《考核細則》中，重點加強了對落實主管部門特別是工程建設行業(yè)主管部門責任、強化對欠薪失信企業(yè)信用懲戒以及推進落實工資支付保障制度的考核力度，加大相關項目的分值權重，充分發(fā)揮考核的正向?qū)蜃饔?，指導和督促各地區(qū)嚴格落實屬地監(jiān)管責任，確保黨中央、國務院的關于保障農(nóng)民工工資支付的各項工作部署能夠真正落實落地。

  另據(jù)了解，部際聯(lián)席會議將于2019年初組織實施考核，考核結(jié)果報國務院同意后，將通報各省級政府并抄送中央組織部，作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。

分級評分和獎懲措施

  此前，國務院辦公廳關于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知（國辦發(fā)〔2017〕96號）中對于考核評級有著具體的規(guī)定：

第八條　考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2.考核得分排在全國前十名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全國后三名的；

2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第十條　對考核等級為A級的，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由部際聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。

《考核細則》詳細內(nèi)容