農(nóng)名工的工資拖欠問題已成為建筑業(yè)老生常談的話題，相關(guān)部門一直在思考改善和解決之道，然而要徹底根絕這種現(xiàn)象，似乎還任重而道遠。

對此，人社部于2018年9月4日印發(fā)最新文件——《2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核細則》（人社部發(fā)〔2018〕55號），部署對各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作進行年度考核，以強化對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并進一步落實治理拖欠農(nóng)民工工資問題的屬地責任。

《考核細則》簡報

今年的《考核細則》共有考核指標65項，分為加強組織領(lǐng)導(dǎo)、工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪源頭治理、工資支付保障制度、工資支付誠信體系、依法處置欠薪案件和加強執(zhí)法能力建設(shè)等6個方面。

根據(jù)2017年度考核實施情況并結(jié)合各地區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作形勢，部際聯(lián)席會議在《考核細則》中，重點加強了對落實主管部門特別是工程建設(shè)行業(yè)主管部門責任、強化對欠薪失信企業(yè)信用懲戒以及推進落實工資支付保障制度的考核力度，加大相關(guān)項目的分值權(quán)重，充分發(fā)揮考核的正向?qū)蜃饔?，指?dǎo)和督促各地區(qū)嚴格落實屬地監(jiān)管責任，確保黨中央、國務(wù)院的關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的各項工作部署能夠真正落實落地。

另據(jù)了解，部際聯(lián)席會議將于2019年初組織實施考核，考核結(jié)果報國務(wù)院同意后，將通報各省級政府并抄送中央組織部，作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考。

分級評分和獎懲措施

此前，國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知（國辦發(fā)〔2017〕96號）中對于考核評級有著具體的規(guī)定：

第八條　考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

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